William Ouchi
Teoría Z:
Indica que las personas mantienen su condición de seres humanos sobre a la de empleados.Se basa en
las relaciones humanas, busca entender al empleado que no puede separar su vida laboral de su vida personal. El objetivo es el trabajo en equipo, compartir objetivos y satisfacción por la tarea realizada.
Gerhard Herzberg
Teoría bifactorial: Analiza la motivación en el trabajo desde su perspectiva externa, considera el factor higiénico y el factor motivacional.
En relación a los líderes
Teoría de las características: hay personas que de acuerdo a sus características físicas como psicológicas influyen en el resto
Teoría del comportamiento: Se refiere a la conducta con la cual permite a la persona guiar a un grupo
Teoría de las contingencias:
Fiedler propone que es la situación en si la que da control al líder.
Hersey y blanchard indican que dependen de las personas si aceptan al líder.
Teoría del conflicto: considera el conflicto como un mecanismo de innovación y cambio.
Asco $ coloco en google teoria trabajo colectivo segun el origen del lenguaje y me cota esta mierda
ResponderEliminarkajskajskjaksjaks
puedes enviarme la caratula del libro de donde sacastes esta información xfavor
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